表彰制度
功績顕著な従業員に対しては、その労をねぎらうと同時に、 他の従業員の範とするため表彰します。
System
COXの制度
Career
キャリアパス
スター制度
全国の統括店長・店長・販売員である社員およびパートナーで予算を達成した上位者に報奨金を支給する制度
頑張れば頑張った分だけ全社員を上げて表彰され、社内の全従業員から注目され、自身のキャリアアップにつながる制度です。
キャリアチェンジ
年1回自己申告制度を活用し、自身のキャリアやライフイベントについて申告できる 制度があります。また、各部署から公募があった際に、手を挙げて頂いたり職種に よっては「候補者」として研修を受講し優秀修了の評価を得ると優先的にその職位に 就くことができたりと様々なキャリアチェンジのきっかけを用意しております。
基礎知識の取得
各部署においてのOJTならびにOFFJT教育を実施しております。 基礎教育（OJT）＞実践＞確認・反省（OJT）＞フォロー教育（OFFJT）＞スキルアップ＞実践、のサイクルで 現場と本部で基礎知識取得からのスキルアップ教育をすすめています。
Training System
研修制度
01
人財育成制度 社内のあらゆる職場で成果を出すために、２つ軸を取り入れた育成制度を設けました。まず、仕事に向き合うための内面を醸成するコアスキル。そして、成果に直結するビジネススキルです。
01 人財育成制度
社内のあらゆる職場で成果を出すために、２つ軸を取り入れた育成制度を設けました。まず、仕事に向き合うための内面を醸成するコアスキル。そして、成果に直結するビジネススキルです。
02
教育体系図 COXの教育は、現場に基礎研修を提供して終わりではありません。学んだことを生かしやすい環境づくりを、人財開発委員会が担っています。
02 教育体系図
COXの教育は、現場に基礎研修を提供して終わりではありません。学んだことを生かしやすい環境づくりを、人財開発委員会が担っています。
03
集合研修 新人がいち早く現場に慣れ、成果創出型人財に近づけるよう集合研修を実施しています。参加者同士が互いに刺激し合い、一人では学べない事を吸収するのに欠かせない研修です。
03 集合研修
新人がいち早く現場に慣れ、成果創出型人財に近づけるよう集合研修を実施しています。参加者同士が互いに刺激し合い、一人では学べない事を吸収するのに欠かせない研修です。
入社オリエンテーション ビジネスマナーなどはもちろん、組織の一員としての心構えを持つために、COXが何を目指しているのか、新入社員に何を期待するのかなどを伝えます。
新入社員フォローアップ研修 現場に配属された後は、業務を経験したからこその問いが生じるものです。改めて同期と集まり、学びを深めていってください。
基礎研修 理念、行動規範、コンプライアンス、個人情報、ISOなど、各職場で成果を出すために基礎となる研修も実施しています。
04
上司指導から得る学び
04 上司指導から得る学び
目標管理・職務遂行表に基づいたOJTを行います。 具体的には、社員が半期に1度、目標を設定し、達成に向けて半年間業務を 進めます。また、パート・アルバイトは半年に1度の面談の際、 職務遂行表を使用して自身の成長度をはかります。
05
自己啓発にて得る知識
05 自己啓発にて得る知識
コックスは、通信教育を活用しています。 24時間いつでも申込可能で、受講を修了すれば受講料の70％が援助されます。
Benefit
福利厚生
年次有給休暇
入社して6ヵ月経過したのち、年次有給休暇が10日付与されます。以降法律に則り、最大20日付与されます。
有給時間単位取得
時間単位での有給休暇が取得可能です。休暇の取得に柔軟性を持たせることで、より働きやすい環境を実現しています。
分割休暇
付与された有給休暇を午前や午後など半日に分割して取得できます。こちらも社員がより働きやすい環境を実現するための制度です。
産前産後休暇
労働法にて定められた基準を満たした制度があり、社員のライフイベントをしっかりサポートしています。
育児休暇
従業員の育児支援のため、国で定められている「育児休業」とは違って、COX独自に導入された制度があります。
育児勤務
育児・介護休業法23条に定められているとおり、3歳未満の子どもがいる社員は希望をすれば原則1日の所定労働時間を6時間に短縮することができます。
社員割引制度
社員が自社商品を通常販売価格よりも安く購入できる制度です。
イオングッドライフクラブ
イオングループ共通の福利厚生で、結婚や出産時の祝い金、団体保険、レジャー施設の割引や優待など幅広いサービスを受けられます。
リ・エントリー制度
様々なライフイベントなどでやむを得ず退職した社員が再入社を希望する場合、それを受け入れる制度です。
退職金制度 （確定拠出年金・確定給付年金）
社員が退職する際、その働きに応じた金額を支給する制度です。
社員持株会
社員の財産形成を会社が助成する制度の１つで、奨励金の支給など社員ならではの様々なメリットを受けながら自社株を取得できます。
財形貯蓄
希望をすれば給与や賞与から自動的に積み立てることができる貯蓄制度です。将来に向けての資産づくりに役立ててください。
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